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小さな会社のトクする人の雇い方・給料の払い方

発売日 2009.04.17
著者 井寄奈美
判型 四六判/並製
ページ数 232
ISBN 978-4-534-04544-7
価格 ¥1,512(税込)

「人ひとり雇うとき、会社は何をどれだけ負担するのか」がサクッとわかる本。採用から退職までの人件費の節約法やトラブルへの法的対応術など、小さな会社の経営者が知っておきたい知識をコンパクトに解説します。人事担当者や経理初心者にもおすすめ。

≪章立て≫
第1章 従業員にかかるコストは雇い方で変わる!
第2章 正しい雇用契約の基本を知る!
第3章 ホンマにトクする給与計算・社会保険の最大限活用法!
第4章 トラブル従業員への正しい対応法
第5章 労働条件を変更するときはココに注意!
第6章 正しい退職のルール

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章立て

はじめに

本書の特徴 8

第1章 従業員にかかるコストは雇い方で変わる!

 1-1 パートと正社員、どっちがトク? 10

 COLUMN なにわの社労士が教える本当の損得! 雇用形態編 21

 1-2 せっかく人を雇うからには助成金をもらいたい! 22

 COLUMN なにわの社労士が教える本当の損得! 助成金編 26

 1-3 採用コストは最小限に抑えたい 28

 COLUMN なにわの社労士が教える本当の損得! 人材募集編 39

第2章 正しい雇用契約の基本を知る!

 2-1 雇用契約で決めておかなければならないこと 42

 COLUMN なにわの社労士が教える本当の損得! 雇用契約編 44

 2-2 給与を決めるときに知っておきたいルール 46

 COLUMN なにわの社労士が教える本当の損得! 給与設定編 58

 2-3 労働時間の設定がキモ! 59

 COLUMN なにわの社労士が教える本当の損得! 労働時間編 73

 2-4 どこで何をしてもらうのかを伝える 74

 2-5 雇用契約書を作成してみる! 77

第3章 ホンマにトクする給与計算・社会保険の最大限活用法!

 3-1 知っておきたい給与計算のポイント 84

 COLUMN なにわの社労士が教える本当の損得! みなし残業代編 92

 COLUMN なにわの社労士が教える本当の損得! 残業代の計算方法編 97

 COLUMN なにわの社労士が教える本当の損得! 社会保険料の計算編 102

 3-2 税金を計算して納めるという任務 104

 COLUMN なにわの社労士が教える本当の損得! 税金編 114

 3-3 いまさら聞けない給与計算の小さな疑問 115

 COLUMN なにわの社労士が教える本当の損得! 給与計算編 122

 3-4 こんなとき使える社会保険 124

 COLUMN なにわの社労士が教える本当の損得! 社会保険加入編 128

 3-5 労災保険が活躍する場面 134

 3-6 雇用保険は辞めた社員のためだけにあるのではない! 140

 3-7 社会保険料プチ節約術 146

第4章 トラブル従業員への正しい対応法

 4-1 遅刻・欠勤を繰り返す従業員への対処法 156

 COLUMN なにわの社労士が教える本当の損得! 勤怠不良社員対応編 160

 4-2 残業がすごく多い従業員への対処法 161

 COLUMN なにわの社労士が教える本当の損得! 残業時間編 168

 4-3 年次有給休暇を取りまくる従業員への対処法 169

 COLUMN なにわの社労士が教える本当の損得! 年次有休休暇編 173

 4-4 突然、辞める従業員への対応法 174

 4-5 どうしても辞めさせたい従業員がいる場合の対応法 180

 COLUMN なにわの社労士が教える本当の損得! 就業規則編 192

第5章 労働条件を変更するときはココに注意!

 5-1 約束は守る! 不利益変更に注意! 196

 5-2 労働条件を見直す際のストーリーの作り方 199

 5-3 経営不振による給与の引下げ・一時帰休をせざるを得ないとき 203

 5-4 監督署や労働組合に駆け込まれたら 208

 COLUMN なにわの社労士が教える本当の損得! 監督署・労働組合への対応編 212

第6章 正しい退職のルール

 6-1 従業員との雇用契約が終了するとき 216

 6-2 退職の申し出があったときのフロー 220

 COLUMN なにわの社労士が教える本当の損得! 退職編 227

おわりに

トクする書式&チェックシート

○書式例

 時間外労働・休日労働に関する協定届 62

 雇用契約書 79

 入社時の誓約書 81

 賃金控除に関する協定書 86

 勤怠届出書 159

 残業申請書 167

 退職時の誓約書 178

○チェックシート

 契約社員制度を導入する場合の注意点 20

 人を雇うと受給できる助成金 25

 給与を決めるときのフロー 49

 雇用関連のおもな助成金 143

 辞める社員の兆候チェック表 175

 正しい解雇のためのチェックポイント 184

 整理解雇を行なう場合の判断要素 187

 経営不振による賃金カットを行なう手順 206

 退職時の社員からの返却物・提出物チェックリスト 226

著者プロフィール

井寄奈美

いより・なみ
大阪市出身。井寄事務所代表。特定社会保険労務士。関西学院大学文学部卒業後、大阪船場の繊維商社に11年間勤務。同社を退職後、2001年社会保険労務士資格取得。給与計算のアウトソーシング会社勤務を経て、2006年に独立開業。現在は、“社員のモチベーションを上げる仕組み作りのプロフェッショナル”として、就業規則の作成、人事評価制度の導入、賃金設計など、経営者の社外参謀として顧問先企業の業績アップに貢献している。著書に『小さな会社のトクする人の雇い方・給料の払い方』(当社)がある。

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